【パンフレット】障がい者優先調達の窓口事業
当法人（一般社団法人デマンド・アンド・ケア）の窓口事業のパンフレットです。貴社の仕事の一部を障がい者施設にアウトソーシング等をしませんか。
【表面】
障がい者の「働きたい！」を支えよう
～まずは業務の一部を委託しませんか～
アウトソーシング（外部委託）/ 施設外（企業内）就労
障がいがある方（利用者さん）の「働きたい！」を支援したいけれど、その方法が分からず躊躇している企業の皆さんへ。
業務の一部を障がい者施設にアウトソーシング（外部委託）、または施設外就労（貴社内での作業）を始めませんか。
私たちは、障がいがある方（利用者さん）が能力を活かして働くことができる環境整備を進めています。
企業は利用者さんの就労と工賃向上（アップ）を支援するとともに、仕事の切り分け（タスクの細分化）をすることにより生産性向上やミスの削減にもつながります。
先ずは、小さな作業から業務委託を開始し、徐々に業務量（委託量）を増やしていくことも可能です。
アウトソーシング（外部委託）
貴社と障がい者施設で業務委託契約を締結します。
委託された業務は障がい者施設内で行います。
業務内容や運営方法などは、予め障がい者施設と相談できます。
施設外就労（貴社内での作業）
業務の一部を障がい者施設に委託します。
利用者さんが障がい者施設の職員と一緒に伺い、企業（貴社）内で委託された業務に従事します。
パターン①
利用者さんが企業の従業員さんと別のグループ（部屋）で作業
パターン②
利用者さんが企業の従業員さんと同じ職場（部屋）で業務を分担し、利用者さんへの指示や指導は、障がい者施設の職員が行います。
作業内容
検品 / 商品仕分け / 袋詰め / 箱組立 / 清掃 / お墓の掃除
パソコン入力 / チラシデザイン / SNS発信 / ホームページ制作、更新 / 動画編集 など
企業のメリット
仕事の切り分けによりタスクの細分化
人材不足の解消
コスト削減
専門ノウハウの活用
CSR/SDGs活動の推進
業務委託契約による品質、納期等の担保
将来の障がい者雇用へのステップ
障がい者のメリット
工賃向上 / スキルアップ
多くの仕事から自分に合った仕事を選択
専門ノウハウ（技術）の取得
直接雇用前の就労準備
【裏面】
Q＆A
Q1. 障がいがある方の受け入れには専門知識が必要ですか？
A1. 障がい者施設の職員（支援員）が貴社の職員さんと障がい者との橋渡し役になりますので、専門的知識がなくても円滑な関係づくりができます。
Q2. 労務管理等は必要ですか？
A2. 人材紹介ではなく障がい者施設との委託業務になります。個別の雇用契約等は不要です。また、障がい者への指示や指導は施設の職員（支援員）が行います。
Q3. アウトソーシングをする際、障がいがある方がどのような業務ができるか分からないのですが？
A3. 障がい者施設の職員を業務内容や時間などの打ち合せを行い、予め疑問点などを話し合うことができます。
Q4. 施設外就労の際、障がいがある方だけで行う業務がなければいけませんか？
A4. 障がい者個々の能力に応じた働き方をするため、特に業務を作る必要はありません。
Q5. 障がいがある方に設備の使い方などを直接説明することはできないのでしょうか？
A5. 請負作業をする際に新たに使用する設備等について、障がい者施設の職員（支援員）の監督の下で技術指導をすることができます。
Q6. 障がいがある方を将来的に直接雇用することは可能ですか？
A6. 可能です。障がい者のモチベーション向上につながります。
お問い合わせ
一般社団法人デマンド・アンド・ケア
（障がい者優先調達の窓口）
info@demand-and-care.jp
